【方法】领导人实现卓越的六种主要方法

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    领导人实现卓越的六种主要方法

我打网球已经快50年了。我热爱这项运动，击球技术也算不错，但离我希望达到的目标还差得很远。

过去几周里，我总是在思考这个问题，因为这么多年以来，我第一次有机会几乎每天都打网球。我的球技逐步提高。有那么几次，我甚至发挥出了自己早已渴望达到的那种高水平，这令我欣喜若狂。

这几乎是可以肯定的，尽管我已经58岁了。在此之前，我从来不相信我能做到这一点。作为一个成年人，大部分时间里我都认可一种极为根深蒂固的观点，即有些人生来就具备特殊的天才和禀赋，而我们在某项特定活动中是否具备出类拔萃的潜力，在很大程度上取决于我们的基因遗传。

去年，我读过不下五本书和一大堆的科学研究资料，它们对这种假设提出了强有力的质疑。我自己也写了一本书，名为the way we're working isn't working，以高绩效科学为基础，指导读者从身体、情感、心理和精神等方面系统性地建设自己的能力。

与数十家组织的高管合作时，我们发现任何特定的技能和能力都可以用锻炼肌肉的方式，系统性地进行建设：征服你的舒适区，然后休息。2000年前，亚里士多德就道出了这句至理名言：“不断重复的行为造就了我们。”我们发现，经过高度具体化的练习，客户在移情、关注、创新、鼓舞积极情绪和深度放松等方面的技能都有了显著提高。